Outplacement

'Als je voortdurend achterom kijkt, zul je regelmatig struikelen'


Om verschillende redenen zoals een reorganisatie, conflict met uw werkgever of fysieke omstandigheden, kan het gebeuren dat u moet vertrekken bij uw huidige werkgever. U komt dan aan het begin van een nieuwe periode in uw leven waarvan u de afloop nog niet kan overzien. Hoe gaat u om met deze verandering en hoe kan u een nieuwe start gaan maken?

Loopbaanadvies & Coaching

2Switch kan u ondersteunen bij uw zoektocht naar een nieuwe baan die past bij uw persoonlijkheid en kwaliteiten of het opzetten van een eigen bedrijf. 2Switch laat u met outplacement een nieuwe start maken!

Werkwijze

Het persoonlijke en op maat gesneden traject bestaat uit drie delen

In het eerste deel van het traject wordt er gewerkt aan het zicht krijgen op eigen persoonlijkheid en mogelijkheden. U kunt namelijk pas succesvol zijn op de arbeidsmarkt als u weet wat u te bieden heeft en daar ook in gelooft. In dit deel wordt ruim tijd en aandacht besteed aan:

  • De verwerking en acceptatie van het baanverlies.
  • Zicht krijgen op waar uw kwaliteiten, kennis, belemmeringen en uitdagingen liggen d.m.v. opdrachten en oefeningen en het afnemen van testen.
  • Opstellen van een persoonsprofiel.


Wanneer u de eerste fase heeft afgerond kunt u zich gaan richten op het vinden van een nieuwe baan. Het tweede deel bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Onderzoeken welke elementen u in werk aantrekkelijk vindt. Waar wordt u enthousiast van?
  • Onderzoeken in welke werkomgeving of bedrijfscultuur u zich prettig voelt.
  • OriŽntatie op passende of wenselijke beroepen.
  • Opstellen van een beroepsprofiel en plan van aanpak.


Hierna bent u klaar om zelfstandig de arbeidsmarkt opnieuw te gaan betreden en volgt de derde fase in het traject. In deze fase krijgt u ondersteuning bij:

  • Maken van een vacatureanalyse
  • Leren netwerken en hoe u deze vaardigheid in kunt zetten bij uw zoektocht naar een nieuwe baan.
  • Opstellen van een 'elevator pitch'.
  • Schrijven van een goede sollicitatiebrief en cv.
  • Sollicitatiegesprekken voorbereiden en nabespreken.
  • Het inzetten van Social Media bij het vinden van een nieuwe baan.

Het traject van outplacement duurt tot u een nieuwe baan gevonden heeft. In de eerste periode van uw nieuwe baan is er nog regelmatig contact met de loopbaanadviseur. De duur van het traject is per persoon verschillend maar ligt gemiddeld tussen de 6 en 12 maanden.

Wilt u ook een nieuwe start maken en vooruit kijken? Wij geven u graag meer informatie in een oriŽnterend gesprek.










    © 2013 2Switch